某某在编人员，78年生，还有8年退休，因抑郁症恐惧上班要辞职，会怎么样？

浙江省在编人员因抑郁症恐惧上班而辞职，可能面临退休待遇、心理干预及法律权益保障等多方面问题。
辞职可能导致退休待遇减少，影响工龄计算，同时建议积极进行心理干预。若辞职与单位未依法办理退休手续有关，可主张精神损害赔偿。

如果辞职前未达到法定退休条件，辞职后可能无法享受全额退休待遇，影响养老金计算；

如果辞职是因为单位未依法办理退休手续，导致抑郁加重，可主张单位存在过错，要求办理退休手续并可能请求精神损害赔偿；

如果抑郁症状严重，影响正常生活和工作，建议及时就医，接受专业心理治疗或药物干预；

如果辞职后仍需继续缴纳养老保险，可选择以灵活就业人员身份继续参保，确保退休待遇不受影响。
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浙江省在编人员因抑郁症辞职，涉及的法律依据主要包括《侵权责任法》《劳动法》《社会保险法》等相关规定。
根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条规定，若单位未依法办理退休手续导致精神损害，可主张精神损害赔偿。此外，《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者在退休情形下依法享受社会保险待遇，辞职可能导致退休时间延后或待遇减少。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。辞职后若中断缴费，可能影响最终待遇。

结合该在编人员情况，若其辞职系单位不作为所致，可依据上述法律主张单位责任；若为个人主动辞职，则应尽快补缴或以灵活就业人员身份继续参保，以保障退休权益。
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浙江省在编人员因抑郁症考虑辞职，应从法律、心理和社保三方面采取实用行动。
1、及时就医并保留诊断证明：前往正规医院进行心理评估，保留所有医疗记录和诊断书，为后续可能的法律维权或社保待遇提供依据。

2、与单位沟通协调退休手续：主动向单位提出退休申请，要求依法办理相关手续，避免因拖延导致抑郁加重或退休待遇受损。

3、咨询专业律师评估辞职后果：了解辞职对养老金、工龄计算、医疗保险等影响，判断是否可通过协商或仲裁维护权益。

4、如已辞职，尽快补缴或转为灵活就业参保：确保养老保险缴费年限连续，避免影响退休待遇。

选择处理方案应重点考虑当前抑郁严重程度、单位配合度以及辞职对社保和退休待遇的实际影响。

如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，获取个性化法律建议。
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浙江省在编人员因抑郁症辞职，可能面临以下法律风险。
1、退休待遇减少风险：例如，若辞职时尚未达到法定退休年龄，且未继续缴费，最终养老金可能大幅减少。

2、精神损害赔偿难获支持：例如，若无法证明单位未办理退休手续与抑郁之间的直接因果关系，在主张精神损害赔偿时可能不被法院采纳。

以上风险如不及时应对，可能导致经济和心理双重损失，建议及时采取应对措施。