今年9月起，用人单位必须给员工购买社保吗？

如果员工在9月期间与用人单位存在劳动关系，则用人单位必须依法为员工缴纳当月社保；若员工在9月已离职，则无需缴纳。具体情况如下：
1. 若员工在9月在职：根据《社会保险法》规定，用人单位应在用工期间依法为员工缴纳社保。
2. 若员工在9月已离职：劳动关系已解除，用人单位不再承担为其缴纳社保的义务。
3. 若员工处于试用期：试用期内用人单位也应依法缴纳社保，不能以试用为由拒绝缴纳。
4. 若员工为非全日制用工：用人单位仍应按法律规定为其缴纳工伤保险或其它适用险种。
5. 若员工为灵活就业人员：则由个人自行向社保经办机构申请登记并缴纳社保费用。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这意味着，只要员工在9月期间仍在职，用人单位就有法定义务为其办理并缴纳当月社保。若用人单位未依法履行该义务，员工可依法主张补缴，并可向当地社保行政部门投诉。此外，第八十六条进一步规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。”因此，用人单位不为9月在职员工缴纳社保，将面临行政处罚和补缴责任，员工的社保权益也应依法得到保障。
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1、确认劳动关系：首先确认员工是否在9月期间与用人单位存在劳动关系，可通过劳动合同、工资条、考勤记录等材料予以证明。
2、与单位沟通协商：主动与用人单位人力资源部门沟通，要求补缴9月社保，许多单位在误解政策或疏忽后会配合处理。
3、向社保经办机构投诉：若单位拒绝补缴，可向所在地社保中心或人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，请求依法处理。
4、收集证据材料：整理并保存劳动合同、工资发放记录、社保缴纳明细等，作为维权依据。
5、寻求法律援助：如协商与投诉均无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过司法途径维权。
选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、劳动关系的存续时间及用人单位的配合程度。建议尽早采取行动，避免因时间拖延导致证据缺失。
如您对具体操作仍有疑问，欢迎进一步咨询专业律师，我们将为您提供详细指导。
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1、员工社保权益受损：例如，员工在9月发生工伤或医疗支出，因单位未缴纳工伤或医疗保险，相关费用需由单位全额承担，员工也可能无法获得相应待遇。
2、单位面临行政处罚与经济负担：如某公司因疏忽未为员工缴纳9月社保，后被社保部门查处，除需补缴社保外，还需缴纳滞纳金及罚款，公司和负责人均受到经济处罚。
这些风险不仅影响员工的切身利益，也可能给用人单位带来不必要的法律后果和经济损失，建议及时处理，避免事态扩大。