公司降低工资被迫离职，可申请劳动仲裁或诉讼。依据《劳动法》，公司无故降薪违法，员工有权解约并索赔。不及时处理可能导致权益受损，无法追回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被迫离职可如此处理：1. 协商：首先与公司协商，表达不满并寻求解决方案。2. 投诉：协商无果，向劳动监察大队投诉公司违法行为。3. 仲裁：投诉未解决，申请劳动仲裁，提交相关证据。4. 诉讼：对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理被迫离职问题，常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。应先尝试与公司协商，无果后向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁不服再提起诉讼。
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