灵活就业人员未缴纳15年社保怎么办

未达到15年社保缴纳年限，可申请补缴或延迟退休。分析：根据我国社保法规定，灵活就业人员需累计缴纳社保满15年才能在退休后享受养老金待遇。若未达到此年限，可选择继续工作并缴纳社保至满15年，或申请一次性补缴剩余年限的社保费用。但需注意，补缴政策因地区而异，且可能涉及滞纳金等费用。提醒：若临近退休年龄仍远未达到15年社保缴纳年限，且补缴费用较高，问题较为严重，建议及时咨询专业人士寻求解决方案。
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具体操作：1. 继续缴纳社保：与社保部门确认个人社保缴纳记录，了解剩余需缴纳年限，确保在达到退休年龄前累计缴纳满15年。期间需按月或按年缴纳社保费用。2. 一次性补缴：首先咨询当地社保部门了解补缴政策、费用及所需材料。准备齐全材料后，向社保部门提交补缴申请，并按规定缴纳滞纳金（如有）。补缴完成后，确认个人社保缴纳记录已更新至满15年。3. 特殊情况处理：若因特殊原因（如经济困难、疾病等）无法继续缴纳社保或一次性补缴，可向当地社保部门申请缓缴或减免。申请时需提供相关证明材料，并等待审核结果。审核通过后，按批准方案执行。
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处理方式：从法律角度看，灵活就业人员面对未缴满15年社保的问题，主要有两种处理方式：一是继续缴纳社保至满15年，这适用于距离满15年差距不大的情况；二是申请一次性补缴，适用于经济条件允许且希望尽快解决问题的群体。选择建议：根据个人经济状况、年龄及对未来生活的规划，选择适合自己的处理方式。若经济条件允许且希望尽快解决，可选择一次性补缴；若经济状况一般，可继续工作并缴纳社保至满15年。