试用期请假扣工资需视情况而定。如请病假，应发病假工资。依据《劳动法》，试用期请假处理需合法合理。不合法扣减可能导致劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期请假处理方式：1. 病假处理：员工提供病假证明，按公司规定或《劳动法》要求发病假工资。2. 事假处理：明确请假事由，按公司规定扣减相应工资，确保不违反《劳动法》。3. 无故缺勤：需按公司规章制度处理，可能涉及扣款或纪律处分，严重时可解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期请假问题的常见处理方式是，首先明确请假类型，病假需发病假工资，事假可扣当天工资。其次，确保扣减方式合法，避免违反《劳动法》。选择处理方式时，应着重考虑法律合规性与员工权益保护。
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