员工失踪，单位应先通知家人或报警，并了解失踪情况。依据相关法律规定，失踪48小时后可立案调查。《中华人民共和国民法典》等法律依据表明，若员工长期失踪，可能影响单位正常运作，需及时处理。若不处理，可能导致劳动关系悬而未决，影响单位管理和其他员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工失踪处理如下：1. 立即通知家人并报警，确认失踪情况；2. 若符合单位规章制度中无故旷工解除劳动合同的条件，准备相关证据；3. 若不满足直接解除合同条件，向劳动局申请仲裁，通过仲裁判决解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工失踪，单位常见的处理方式是先联系家人或报警，再根据情况决定后续步骤。若单位有明确规定无故旷工多久解除合同，可按此执行；若无特殊原因证明，则不能轻易解除合同，需通过法律途径解决，如申请劳动仲裁。
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