员工因精神病无法继续工作和生活，有哪些解决

员工因精神病无法工作，可寻求恢复或调整岗位。依据《劳动法》，病情控制后，单位应安排适当工作。若不及时处理，可能导致员工权益受损，单位也可能面临法律风险。
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员工精神病无法工作，处理如下：1.病情可控时，与单位协商恢复工作或调岗，确保合法权益；2.若无法恢复，可与单位协商解除劳动关系，明确补偿事宜；3.全程关注员工精神状态，确保人道关怀，避免法律风险。
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处理此类问题，常见方式有恢复工作、调整岗位或协商解除劳动关系。应根据员工病情、单位需求及法律规定，综合考虑后选择最合适的方式。