针对问题劳务合同自离没工资合法吗，我想进一步了解自离是否违反劳务合同规定

关于您咨询的“自离是否违反劳务合同规定”，这一问题需结合具体情况判断。
自离可能违反劳务合同规定。

1. 若劳务合同中明确约定了离职需提前通知、办理交接等程序，劳动者未按约定擅自离职，则属于违反合同约定；
2. 若劳务合同对离职程序未作明确约定，但根据行业惯例或双方实际履行情况，存在默认的离职流程，劳动者自离也可能构成违约；
3. 若用人单位存在未按合同约定支付劳务报酬、提供必要劳动条件等违约行为，劳动者自离可能不视为违反劳务合同规定。
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针对“自离是否违反劳务合同规定”，可依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”虽然您咨询的是劳务合同，但实践中若双方建立的是劳动关系，该条款同样适用。若您与电子厂签订的实为劳动合同，自离即未提前通知用人单位擅自离职，明显违反上述法律规定中关于解除合同程序的要求，构成对劳动合同的违反。即使是单纯的劳务合同，若合同中约定了类似提前通知的解除条款，自离行为也会因违反合同约定而构成违约。因此，无论是劳动合同还是有明确约定的劳务合同，自离通常会违反相关规定。
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对于“自离是否违反劳务合同规定”及后续处理，以下是几点实用行动建议。
1. 核查合同性质与条款：首先确认签订的是劳务合同还是劳动合同，仔细查看合同中关于离职程序、违约责任等条款，明确自离是否符合违约情形。这是判断行为性质的基础，不同合同类型及条款约定对自离后果影响不同。
2. 尝试与用人单位沟通：主动联系电子厂相关负责人，说明自离原因，表达弥补意愿，如补办离职手续、配合工作交接等，争取双方协商解决，避免争议升级。良好的沟通可能化解矛盾，减少不必要的法律风险。
3. 收集相关证据材料：保存好劳务合同、工作记录、考勤凭证、与用人单位的沟通记录等，若后续发生纠纷，这些证据可帮助证明自己的主张。完整的证据链是维护自身权益的关键。
4. 咨询专业法律人士：将具体情况告知律师，让其从法律专业角度分析自离行为的性质及可能承担的责任，并提供针对性的解决方案。律师的专业意见能帮助您更清晰地了解自身处境。
选择解决方案时，应重点考虑合同约定、自身过错程度以及用人单位的态度。若您对上述建议的具体操作或自身情况的法律定性仍有疑问，建议进一步向律师详细咨询。
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自离行为可能引发一定的法律风险，以下结合“自离是否违反劳务合同规定”进行说明。
1. 承担违约责任风险：若电子厂的劳务合同中明确约定了自离需支付违约金或赔偿损失，劳动者自离后，用人单位可能依据合同约定要求其承担相应的违约责任。例如，合同中约定“劳动者擅自离职需赔偿用人单位招聘费用及培训费用共计5000元”，劳动者自离后，电子厂可据此要求其赔偿该笔费用。
2. 影响后续维权风险：自离且未办理相关手续，可能导致劳动者难以证明与电子厂的劳务关系及工作时长等，若用人单位以此为由拒付已工作期间的工资，劳动者在维权时会因证据不足而增加难度。比如，劳动者自离后，电子厂否认其在厂工作过，而劳动者又无法提供考勤记录、工作成果等证据，将难以主张工资权利。