单位工作九个月未签合同是违法的。依据《劳动合同法》，单位应在员工入职30天内签劳动合同，否则需承担法律责任，如支付双倍工资。长期不签可能导致员工权益受损，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未签合同，常见处理方式是要求单位补签并支付双倍工资，或向劳动仲裁委申请仲裁。选择时需考虑证据是否充分、单位态度及自身诉求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未签合同违法。处理方式：1. 与单位协商补签，并要求支付双倍工资；2. 收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 若协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，请求裁决单位支付双倍工资及补签合同；4. 如仲裁不满，可诉诸法院。
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