干满七天才结工资

您可能想进一步了解公司规定干满七天才结工资是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司规定干满七天才结工资，且在实际操作中未按时支付已工作员工的工资，则可能构成无故拖欠工资，违反了劳动法。您可以通过向劳动监察大队举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。
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针对公司拖欠工资的情况，您可以采取以下措施：首先，收集好工资条、工作记录等证据；其次，向本地人力资源或社会保障劳动监察大队进行举报；若举报无果，可向人力资源或社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。
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从法律角度看，公司规定干满七天才结工资存在潜在的法律风险。主要包括：违反劳动法规定，面临劳动监察部门的处罚；引发员工不满，增加劳动仲裁和诉讼的风险；损害公司声誉，影响企业稳定发展。因此，建议公司应遵守劳动法规定，按时足额支付员工工资。