劳动合同不满三个月扣工资怎么算

劳动合同不满三个月扣工资，应先与老板协商。协商不成可根据《劳动法》到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。未签合同超过一月，雇主需支付双倍工资，法律依据为《劳动合同法》。不及时处理可能导致合法权益受损，面临经济赔偿及法律制裁。
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处理扣工资问题，常见方式有协商、举报、仲裁及诉讼。首先尝试与老板友好协商；若协商无果，则向劳动监察大队举报；仍不服，可申请劳动仲裁；最终可依法提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先协商，逐步升级手段以维护自身权益。
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扣工资问题处理：1. 尝试与老板沟通协商，寻求和解。2. 协商无果，向劳动监察部门举报公司违规行为，要求介入调查。3. 若举报无效，申请劳动仲裁，仲裁不服再提起诉讼。