签合同,不交社保,这样明年还算应届生吗

签合同但不交社保，明年是否算应届生需具体分析。分析：应届生身份通常与毕业时间和是否落实工作单位相关。签合同但未交社保，若合同未明确劳动关系且未实际履行工作职责，可能仍保留应届生身份。但具体认定标准可能因地区、行业及用人单位要求而异。提醒：若出现单位明确要求应届生身份而因签合同产生争议，或合同内容影响应届生身份认定，表明问题较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1. 若政策文件明确签合同不影响应届生身份（如未交社保、未实际履职等），则保留合同并准备相关证明材料以备查验。2. 若政策模糊或用人单位有异议，与用人单位沟通，明确合同是否属于实习、兼职等非劳动关系范畴，并争取书面证明。3. 咨询学校就业指导部门或当地人社部门时，详细说明个人情况、合同内容及用人单位要求，获取官方解答并保存咨询记录。4. 若沟通无果或政策明确影响应届生身份，考虑解除合同或寻求法律途径维护自身权益，同时准备相关证据材料以备诉讼或仲裁之需。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有：1. 查阅相关政策文件，了解应届生身份的具体认定标准；2. 与用人单位沟通，明确合同性质及是否影响应届生身份；3. 咨询学校就业指导部门或当地人社部门，获取官方解答。选择方式：根据具体情况选择处理方式。若政策明确且用人单位无异议，可放心保留合同；若存在争议或不明确，优先咨询官方渠道以确保准确性。