没上满15天工资怎么算
泰顺县律师网
2025-05-09
未满15天工资按实际出勤算。依据《劳动法》，用人单位需按劳支付工资，拒付可举报至劳动行政部门，责令支付并可能赔偿。不及时处理会影响劳动者权益，造成经济损失。
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未满15天按出勤算。操作：1. 记录实际出勤天数；2. 与雇主确认工资计算方式；3. 如遇争议，先尝试协商；4. 协商不成，向劳动行政部门投诉，并提供出勤记录等证据。
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未满15天工资常见处理为按实际出勤算。若遇拒付，可先与雇主协商；协商无果，则向劳动行政部门举报，以确保合法权益得到维护。
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