未签劳动合同辞职申请经济补偿金有效吗

未签劳动合同辞职，若因用人单位过错可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，若用人单位存在拖欠工资、不缴社保等情形，劳动者辞职可要求经济补偿。不及时处理，劳动者可能面临权益受损且无法获得应有赔偿的风险。
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未签劳动合同辞职，处理方式需视原因而定。若因个人原因辞职，通常无补偿；若因用人单位过错，如拖欠工资等，可要求经济补偿。选择处理方式时，应明确辞职原因，并保留相关证据。
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未签劳动合同辞职，补偿视情况。具体操作：1. 因个人原因辞职，与用人单位协商离职，无需经济补偿；2. 若因用人单位拖欠工资、不缴社保等，先收集证据，如工资条、社保记录等，再向劳动仲裁机构申请仲裁，要求经济补偿。