劳务派遣工合同没到期被辞退怎么赔偿

劳务派遣工合同未到期被辞退，赔偿需视情况而定。根据《劳动合同法》，若用人单位无故辞退，劳动者有权要求经济补偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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劳务派遣工合同未到期被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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劳务派遣工被提前辞退，处理方式如下：1. 协商：与用人单位沟通，了解辞退原因，尝试达成赔偿协议。2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求合理赔偿。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。