原单位暂停缴费,新单位能参保吗

原单位暂停缴费不影响新单位参保。从法律角度看，社保关系并不绑定于特定单位，员工离职后原单位应办理社保停缴手续，新单位则可依法为员工办理社保参保。若原单位未及时停缴导致新单位无法参保，或影响员工社保待遇，则原单位需承担法律责任。问题严重时，如出现社保断缴影响员工权益，应及时寻求法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1. 若原单位已办理停缴但系统未更新，可携带离职证明等材料至社保部门申请更新信息，新单位即可参保。2. 若原单位拒绝或拖延办理停缴，可向社保部门投诉，并提供离职证明、原单位社保缴费记录等证据，要求社保部门协助处理。3. 若因原单位未及时停缴导致新单位无法参保，且影响员工社保待遇，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原单位赔偿损失。仲裁无果时，可向法院提起诉讼。4. 在整个过程中，建议保留好所有相关证据，如离职证明、社保缴费记录、沟通记录等，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，处理此类问题的常见方式有：一是与原单位沟通，要求其尽快办理社保停缴手续；二是向社保部门咨询并申请协助处理；三是若权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。选择处理方式时，应优先考虑沟通解决，若沟通无果，再寻求社保部门协助或法律途径维权。