针对您提出的问题，公司通常是没有法律权利要求离职员工退回已发放的福利费用的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位向劳动者发放的福利是其应尽的义务之一，一旦福利发放给劳动者，便视为劳动者合法取得。如果公司强行要求退回，这可能违反了《劳动合同法》中关于员工福利保护的条款。劳动者在遇到此类情况时，可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司停止不当行为并归还福利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司错误地向离职员工发放了福利，处理方案有两种：一是与公司沟通，说明情况并主动退回福利，以避免不必要的法律纠纷；二是若公司坚持要求退回但沟通无果，可以向劳动监察部门反映情况，请求调解或指导，同时保留好相关证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动者遇到公司要求退回福利的情况时，首先应保留好所有与福利发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等。其次，可尝试与公司沟通，明确表达自身立场，即福利一旦发放即为劳动者合法所得。若沟通无果，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉，利用法律手段维护自身合法权益。
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