员工得大病单位不能随意辞退。依据《劳动法》等相关规定，员工重病医疗期内辞退属违法，可申请劳动仲裁要求赔偿。若不及时处理，可能导致单位面临法律诉讼和赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工大病单位处理方式需视情况而定。医疗期内不得辞退，应给予病假待遇；医疗期后若需解除，需支付补偿金和医疗补助金，选择时需遵守法律规定，避免违法风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工大病单位不能辞。具体操作：1. 医疗期内，保障员工病假权益，不得辞退；2. 医疗期后，如需解除劳动关系，需与员工协商，支付经济补偿金和医疗补助金；3. 无论何种情况，都应确保操作合法，避免法律纠纷。
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