在工厂上班期间对方先动手打我，然后造成我轻微伤。拍错所认定为互殴

在工厂上班期间对方先动手打你，然后造成你轻微伤，派出所认定为互殴，这种情况下你仍可能需要承担相应责任。
如果对方的不法侵害已经结束，你继续实施反击行为，此时你的行为可能不构成正当防卫，而会被认定为互殴，你需要对造成的轻微伤承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚。

若你的防卫行为针对的是正在进行的不法侵害，且没有明显超过必要限度，只是造成了对方轻微伤，这种情况下你的行为可能构成正当防卫，不需要承担法律责任。

如果对方先动手，但你的反击行为明显超过了必要限度，比如对方只是轻微推搡，你却使用工具对其进行殴打造成轻微伤，此时你的行为可能属于防卫过当，需要承担相应的法律责任，但应当减轻或者免除处罚。
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针对在工厂上班期间对方先动手打你，然后造成你轻微伤，派出所认定为互殴这一情况，我们结合相关法律依据来分析。
《中华人民共和国刑法》第二十条规定：“为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。”在工厂上班期间对方先动手打你，这属于正在进行的不法侵害。但派出所认定为互殴，可能是认为你的防卫行为超过了必要限度或者在不法侵害结束后仍有攻击行为。由于你仅造成对方轻微伤，未达到“重大损害”的程度，若能证明防卫行为未超过必要限度，可主张正当防卫；若防卫过当或存在互殴情节，则可能面临相应责任。
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在工厂上班期间遇到对方先动手打你并造成轻微伤，派出所认定为互殴，你可以采取以下实用行动建议。
1、收集和固定证据：保留好现场监控录像、目击证人的联系方式和证言、自己的医疗鉴定报告以及与事件相关的沟通记录等。这些证据能帮助你证明对方先动手以及自己行为的性质，在后续的处理中至关重要。
2、配合警方调查并陈述事实：如实向警方详细陈述事件的经过，重点说明对方先动手的情况以及自己的行为是出于防卫。清晰、准确的陈述有助于警方全面了解事实。
3、申请行政复议或行政诉讼：如果对派出所认定为互殴的结果不服，可以在规定时间内向上一级公安机关申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
4、与对方协商赔偿事宜：如果自身也有损失，在明确责任的基础上，可以与对方协商赔偿医疗费、误工费等相关费用。协商时要保持理性，避免冲突再次发生。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、自身行为的合法性以及通过哪种途径能更有效地维护自己的权益。如果你对具体操作不明确，建议进一步向专业律师咨询。