您可能想进一步了解高血压员工被辞退时经济补偿金的计算方式。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，单位在解除劳动合同时，应支付员工经济补偿金，计算标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位违法辞退高血压员工，还需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。因此，在计算经济补偿金时，需考虑员工在本单位的工作年限及月工资标准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若高血压员工能胜任原工作但被公司无故辞退，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。具体操作为：首先，尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或按法律规定支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，高血压员工在被辞退时应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，并了解自身权益。若认为公司辞退行为违法，可先与公司沟通，无果后向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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法律分析：公司辞退员工补偿金的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间
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