我被公司欺骗放弃了劳动合同该怎么

你被公司欺骗放弃了劳动合同，这种情况下应当依法维权。
被骗解除劳动合同，可依法要求恢复劳动关系或索赔。
如果存在公司通过欺骗手段诱导你放弃劳动合同的情形，可以主张该解除行为无效。若你是在非自愿情况下签署的解除协议，有权要求继续履行原劳动合同或主张赔偿。
1. 若公司存在欺诈、胁迫行为：可主张劳动合同解除无效，要求恢复劳动关系。
2. 若你已经签署解除协议但非自愿：可向劳动仲裁机构申请确认该协议无效。
3. 若公司拒不承认欺诈行为：可通过收集证据，向法院提起诉讼维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你被公司欺骗放弃了劳动合同，需依据法律来判断解除行为是否有效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，该劳动合同无效或部分无效。
结合你被公司欺骗放弃劳动合同的情形，若能证明公司在解除过程中存在虚假承诺、隐瞒事实、误导性陈述等行为，导致你非自愿放弃合同，那么该解除行为将被认定为无效。你有权要求恢复劳动关系，或在无法恢复的情况下主张经济赔偿。
因此，该法律规定为你的维权提供了明确依据，建议及时收集相关证据并申请劳动仲裁或提起诉讼，以确认合同解除的效力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你被公司欺骗放弃了劳动合同，应尽快采取以下行动以保障权益。
1、收集证据：整理与劳动合同解除相关的所有材料，如合同文本、解除协议、沟通记录、录音等，证明公司存在欺骗行为。
2、申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出申请，主张解除行为无效，并要求恢复劳动关系或经济赔偿。
3、咨询专业律师：由律师协助你分析证据效力、制定诉讼策略，并代表你与公司沟通或出庭。
4、避免签署任何新协议：在未咨询律师前，不要轻易签署任何与劳动关系有关的文件，以免影响后续维权。
选择合适的解决方案需重点考虑证据是否充分、解除行为是否构成欺诈，以及你是否希望继续履行劳动合同。
建议尽快联系专业律师，获取针对性的法律建议，以确保你的合法权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你被公司欺骗放弃了劳动合同，可能面临以下法律风险。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若未在一年内提出主张，可能丧失胜诉权。例如，若你于2023年1月被欺骗解除合同，直到2024年2月才申请仲裁，法院可能不予受理。
2、证据链断裂风险：若你无法提供充分证据证明公司存在欺诈行为，如无书面协议、录音、证人等，仲裁机构或法院可能认定解除行为合法，导致维权失败。例如，仅凭口头陈述而无其他证据，难以被采信。
这些法律风险可能直接影响你是否能成功维权，建议尽快采取法律行动并保留相关证据。