针对您离职后老板仍拖欠工资的情况，若您选择向劳动监察部门投诉，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实。如果确认用人单位存在拖欠工资的行为，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，并可能按照法律规定对其进行罚款或其他行政处罚。这一流程旨在保护劳动者的合法权益，确保您能及时获得应得的工资报酬。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，为确保维权成功，您应准备以下材料：工作合同或雇佣协议，以证明劳动关系；工资条、银行转账记录或聊天记录等，证明拖欠工资的事实及金额；与老板的沟通记录，显示您已尝试协商但无果。同时，保持冷静，详细记录每次与老板的沟通情况，包括时间、地点、内容和结果，这些都将有助于您在仲裁或诉讼中维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了投诉劳动监察部门，您还可以通过以下途径维权：一是准备充分的证据材料，包括工作合同、工资条、聊天记录等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；二是在仲裁无果或您对仲裁结果不满意时，依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护您的合法权益。记得在劳动争议发生后的一年内提出仲裁申请，以免错过时效。
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我打死这只狗是否合法？
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吃空饷在事业单位中如何被法律定性？
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工伤认定通过后，如何申请停工留薪期限？
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