对于用人单位未签订劳动合同且辞退员工的情况，员工有权主张未签订劳动合同的双倍工资。这主要依据的是《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工可以根据这一法律规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度来看，建议用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与员工签订书面劳动合同。若因未签订劳动合同而辞退员工，用人单位可能面临支付双倍工资、补缴社保、经济补偿以及额外一个月工资等法律责任。因此，用人单位应加强内部管理，规范用工行为，以避免不必要的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：若未签订劳动合同且被辞退，可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求双倍工资、补缴社保或经济补偿；若单位未提前一个月通知解除劳动关系，可额外要求支付一个月工资。具体操作时，应准备好工作证明、工资流水等证据材料，以支持自己的主张。
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