外聘职工与正式职工待遇不同，主要体现在五险一金等福利上。依据《劳动法》等相关法律，正式职工享有全面的社保福利，而外聘往往缺乏这些保障，如无五险一金则面临养老、医疗等风险，严重影响职工权益及未来生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理外聘与正式职工待遇差异，常见方式有完善合同、争取权益、法律咨询。应根据具体情况选择：若合同缺失相关条款，应完善合同；若权益受损，应依法争取；复杂情况可寻求专业法律咨询，确保合法权益得到维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫外聘与正式职工待遇不同需处理。具体操作：1.查看合同，明确待遇差异，与雇主沟通协商；2.若无五险一金，要求补充或提高薪资待遇；3.遭遇不公，可向工会或劳动部门投诉；4.必要时，咨询律师，通过法律途径维权。
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