退休时间已到，我该怎么做？

退休时间已到单位未办理手续，可与单位协商并寻求法律途径解决。分析说明：从法律角度看，单位在员工达到退休年龄时应及时办理退休手续。若单位未办理，可能构成违法行为，劳动者有权要求单位改正。建议先与单位沟通，了解未办理的具体原因，并要求单位尽快处理。若沟通无果，可考虑向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。提醒：若单位拒绝沟通或拖延时间过长，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.与单位协商：准备相关证据，如身份证、工作合同、社保缴纳记录等，明确表达退休意愿和要求，并保留沟通记录。2.向劳动行政部门投诉：携带证据材料，前往当地劳动行政部门或拨打相关热线电话进行投诉，详细陈述情况并要求调查处理。3.申请劳动仲裁：若投诉无果，可准备仲裁申请书和相关证据，向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需积极参与听证，提供充分证据支持自己的主张。4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，提供充分证据和法律依据，以争取法院支持自己的诉讼请求。在整个过程中，建议保留好所有与单位的沟通记录、证据材料和法律文件，以便在需要时作为证明。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的常见方式包括与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼。选择建议：建议先尝试与单位协商，明确双方责任和义务。若协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，要求调查并责令单位改正。若投诉无果，可进一步申请劳动仲裁。若对仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，应根据具体情况和证据充分性来决定。