劳务派遣公司缴纳社保的女性员工50岁能否退休？

女性劳务派遣员工50岁能否退休需视具体情况而定。分析：根据法律规定，女性职工的退休年龄一般为50岁或55岁，具体取决于其工作岗位和身份。对于劳务派遣员工，如果其从事的是普通工人岗位，且满足连续工龄等条件，50岁时可申请退休。但若从事管理或技术岗位，则可能需延迟至55岁。此外，还需考虑社保缴纳年限等因素。提醒：如出现公司拒绝办理退休手续或社保部门对退休资格有异议等情况，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理女性劳务派遣员工退休问题的方式主要包括：查询相关法律法规、与公司人力资源部门沟通、向社保部门咨询及申请劳动仲裁等。选择方式时，可先尝试与公司沟通，了解其具体政策和要求；若沟通无果，可向社保部门咨询退休政策并申请退休；若权益受损，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：1.查询法律法规：了解《劳动法》、《社会保险法》等关于女性职工退休年龄的规定，以及劳务派遣员工的相关权益。2.与公司沟通：向劳务派遣公司人力资源部门了解退休政策，提供个人工龄、岗位等信息，确认是否符合退休条件。3.向社保部门咨询：携带个人身份证、社保卡等材料，前往当地社保部门咨询退休政策，并申请退休手续。4.申请劳动仲裁：若公司拒绝办理退休手续或社保部门对退休资格有异议，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护个人权益。5.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等。