如果你所提到的电子厂真的按照合同不给工资，你举报后，法律会依据《劳动法》的相关规定保护你。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反此规定，劳动保障监察机构会介入调查，并要求用人单位支付应得的工资。若用人单位拒不支付，还可能面临进一步的法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你应先保留好所有与工作和工资相关的证据，如劳动合同、工时记录、工资条等。然后，可以选择向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付工资。若投诉无果或双方存在争议，应及时申请劳动争议仲裁，通过法律途径解决争议，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若选择投诉，需准备劳动合同、工资条、工作证明等材料，向当地劳动保障监察机构提交投诉书。若选择仲裁，需准备劳动合同、工资条、工作证明、仲裁申请书等材料，向劳动争议仲裁委员会提交申请，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。流程上，投诉较为快速直接，仲裁则涉及更多法律程序和证据提交。
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