律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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09/16
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年休假怎么算工作年限
关于年休假怎么算工作年限，年休假天数是根据职工累计工作年限来确定的。如果职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；若累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；如果累计工作已满20年的，年休假15天。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 年休假怎么算工作年限，在法律上是有明确规定的，其主要依据为《职工带薪年休假条例》。该条例第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的
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09/16
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贫困户少报人口怎么办
您问的贫困户少报人口的问题，首先需要明确少报人口是否出于故意以及是否影响扶贫资格认定。如果或若存在因疏忽漏报家庭成员的情况，贫困户可主动向当地扶贫部门申请信息更正；如果或若存在故意少报人口以达到某种目的（如隐瞒收入来源或不符合条件的家庭成员），则可能面临扶贫资格被取消、已获得的扶贫资源被追回等后果。您问的贫困户少报人口的问题，首先需要明确少报人口是否出于故意以及是否影响扶贫资格认定。如果或若存在因疏忽漏报家庭成员的情况，贫困户可主动向当地扶贫部门申请信息更正；如果或
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09/16
25
打款不发货解决办法有哪些
针对您提出的打款不发货问题，解决办法需结合具体情况确定。以下为不同情形下的详细处理方式：1. 如果双方存在明确的合同约定（如书面合同、电子协议等），且合同中对发货时间、违约责任等有清晰条款：您有权依据合同要求卖方继续履行发货义务，或解除合同并要求其返还已支付货款、赔偿因违约造成的损失（如预期利润损失、为维权支出的合理费用等）。 2. 若您是通过电商平台进行的交易，且已向平台内商家打款但商家不发货：除可直接与商家协商外，还可向电商平台投诉，要求平台介入处理。根据平台规则，平台
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09/15
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员工得大病单位能辞退吗
员工得大病单位不能随意辞退。依据《劳动法》等相关规定，员工重病医疗期内辞退属违法，可申请劳动仲裁要求赔偿。若不及时处理，可能导致单位面临法律诉讼和赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工大病单位处理方式需视情况而定。医疗期内不得辞退，应给予病假待遇；医疗期后若需解除，需支付补偿金和医疗补助金，选择时需遵守法律规定，避免违法风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫
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09/15
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污水处理厂离居民多少公里合适
污水处理厂与居民区的合适距离需综合考虑多因素。分析：法律上并未明确规定污水处理厂与居民区的具体距离，但通常需考虑环境保护、居民健康、噪音及异味影响等因素。污水处理厂若距离居民区过近，可能因排放物、噪音等对居民生活造成不利影响。提醒：若居民反映强烈，出现健康问题或环境污染现象，表明问题已较严重，应及时寻求环保、卫生等部门及专业法律顾问的协助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作：1. 政府规划阶段：确保污水处理厂选址符
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09/15
25
手机膜贴坏了商家不管
如果商家拒绝与您协商手机膜贴坏的问题，您可以依据《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定来维权。该法第三十九条规定，消费者与经营者发生消费者权益争议的，可以通过多种途径解决，包括与经营者协商和解、请求消费者协会或者其他依法成立的调解组织调解、向有关行政部门投诉等。若商家拒绝协商，您可以依法采取上述措施来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度，您应准备以下材料以支持维权：购买手机膜的凭证（如
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09/15
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哺乳期间员工拒绝上班,公司能开除吗
哺乳期间员工拒绝上班，公司能否开除需要结合具体情况判断，不能一概而论。哺乳期间员工拒绝上班，公司一般不能直接开除，但存在法定例外情形时可以依法解除劳动合同。如果员工拒绝上班无正当理由且属于严重违反公司规章制度的行为，例如公司规章制度明确规定无故旷工达到一定天数属于严重违纪，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。如果员工拒绝上班是因为存在正当理由，比如哺乳期内婴儿突发疾病需要照顾且已向公司履行了请假手续或说明情
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09/15
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试用期急辞工劳动法是怎么规定
试用期急辞工，劳动法规定可随时通知解除。依据《劳动法》第三十二条，试用期内劳动者有权随时通知解除劳动合同。不及时处理可能导致劳动关系僵化，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期急辞工，可如此操作：1. 与用人单位协商，达成一致后解除；2. 若协商无果，依据《劳动法》第三十二条，书面通知用人单位解除劳动合同，注意保留通知证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫
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09/15
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要工资要不过来
要工资要不过来，最直接有效的解决方式是通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。 如果存在劳动关系明确且未超过仲裁时效的情况，可优先选择申请劳动仲裁。若用人单位存在拖欠工资的违法行为，劳动仲裁委可裁决用人单位支付拖欠工资及赔偿金；如果是劳动关系不明确，需先通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系，再申请劳动仲裁；若用人单位拒不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行；若不想通过仲裁，也可直接向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期
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09/15
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公司倒闭签字人还款义务是什么
法律分析：公司倒闭欠款仍然需要还。公司的财产按照下列顺序进行清偿：1、清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金；2、公司的欠税；3、公司的债务；4、将剩余的财产分配给股东。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 按照合同约定处理 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，这是需要按照合同约定处理