在工作时被同事传染了幽门螺杆菌，单位有责任

单位或需担责。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因工作原因受伤可认定为工伤，幽门螺杆菌传染若因此发生，单位应负责。不及时处理可能导致员工健康受损，影响工作效率和团队士气。
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单位有责任。操作如下：1.收集证据，如医疗证明、工作时间记录等；2.向单位提出工伤认定申请，并附上相关证据；3.若单位不配合，可寻求劳动仲裁或法律途径解决；4.同时关注个人健康，及时治疗。
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可申请工伤认定或协商赔偿。选择方式需视具体情况而定，若传染确实因工作导致，建议优先申请工伤认定；若单位愿意协商，也可考虑赔偿协议。
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单位或需承担工伤责任。，依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。被同事传染幽门螺杆菌，若符合工伤条件，单位需负责。未及时申请工伤认定，可能影响员工权益保障。,若单位未依法申请工伤认定，员工可能面临医疗费用自负、丧失劳动能力补偿等严重后果。
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处理方式因情况而异。1.若属工伤，立即向单位申请工伤认定，获取医疗救治和补偿；2.若单位不认可工伤，尝试私下协商赔偿事宜；3.协商不成，则考虑聘请律师，提起诉讼。
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常见处理方式包括申请工伤认定、协商赔偿和诉讼。，首先，应尽快向单位申请工伤认定；若单位不配合，可尝试与单位协商赔偿；协商无果，则考虑通过法律途径诉讼解决。